Повышение пенсионного возраста гослужащим в 2016 году

С начала 2016 года сотрудникам госаппарата Российской Федерации придется трудиться больше для получения пенсии. Изменения вступят в силу уже 1 января, и коснутся не только тех, кто занимает руководящие должности, но и обычных чиновников всех структур и категорий.

Что именно изменится?

Прежде всего – увеличение коснется пенсионного возраста: теперь сотрудникам, занимающим госдолжности, придется работать до 65 лет (вместо 60, установленных сейчас). Происходить это будет не сразу: планируется, что пенсионный возраст будет увеличиваться каждый год на полгода, и упомянутые 65 – наступят только в 2027.

Это нововведение не коснется тех чиновников, которые уволились до 1 января – размеры их пенсионных выплат не будут пересматриваться и изменяться. Из-за этого, кстати, уже сейчас многие госслужащие, которые могут уйти на пенсию, но продолжают работать – пишут заявления об уходе: иначе со следующего года им придется трудиться и дальше.

Увеличивается также и минимальный стаж для получения пенсии за выслугу лет – вместо сегодняшних 15 лет вскоре чиновникам придется работать 20.

Нововведение не коснется тех, кто выходит на пенсию по инвалидности. Для таких сотрудников порядок остается прежним – пенсии им будут назначаться независимо от возраста.

Зачем увеличивать?

Согласно статистике, на данный момент бывших сотрудников госструктур, получающих пенсию, сейчас чуть меньше 70 000. Предполагается, что увеличение пенсионного возраста позволит экономить государственные средства в размере около 100 миллионов рублей в год (цифры эти пока предположительные).

Впрочем, практически сразу приводимые выше цифры были оспорены. По факту далеко не все из 70 000 чиновников получают надбавки. Так что в действительности экономия будет составлять куда меньшие суммы.

Как отразится?

Закон коснется не только высшего руководящего госаппарата: помимо тех, кто занимает высокие посты, лишние 5 лет придется работать еще и обычным чиновникам. И если для первых продление трудового стажа только на руку (ведь при их окладах и возможностях – это лишь еще 5 лет для улучшения благосостояния), то для вторых – серьезная проблема. Трудовые будни рядовых госслужащих не слишком интересны: ставка у них небольшая, а работы зачастую очень много, и требования высокие.

При этом некоторые должности запрещают трудоустройство на профильные предприятия после увольнения с государственной должности. Приведем пример: если человек работал в Жилнадзоре – на протяжении нескольких лет он не имеет права устраиваться, скажем, дворником. То есть сменить не слишком спокойную и не слишком выгодную работу госслужащего – не так-то просто, особенно немолодым сотрудникам.

Вдобавок такое решение заметно усложняет дорогу в госаппарат молодым кадрам. Раньше приток новых специалистов только поощрялся, и чиновников в возрасте наоборот подталкивали к пенсии, чтобы принимать молодежь. Теперь же получается, что госслужащие будут занимать должности на целых 5 лет дольше.

Вдобавок на такой нервной и ответственной работе вряд ли легко сохранить положительные качества – все мы отлично знаем, насколько «приветливыми» бывают сотрудники различных госучреждений. В принципе – их можно понять: сидеть полный рабочий день за небольшой оклад, принимая огромное количество людей, которые, кстати, тоже далеко не всегда приветливы и вежливы – не самое большое удовольствие. И вряд ли такое нововведение сделает таких сотрудников более доброжелательными.

Предполагается, что такие меры принимаются правительством для того, чтобы подготовить население к общему повышению пенсионного возраста. Вроде как государственный аппарат начинает подобные реформы с себя, а не нагружает народ. Однако, как уже стало понятно – все недостатки законопроекта ощутят как раз таки обычные люди (хоть и работающие в госструктурах), тогда как лицам, занимающим высокие должности – такое нововведение будет только в радость.